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Novedades en la estructuración de los equipos de recursos humanos

Novedades en la estructuración de los equipos de recursos humanos

De la correcta estructuración de los equipos de recursos humanos depende gran parte del éxito de una organización o empresa. Los recursos humanos de una empresa son la base sobre la que se sustenta su funcionamiento.

Los recursos humanos de la empresa

Una empresa está compuesta por varios elementos diferentes que tienen sus distintos niveles de importancia. Algunos de estos elementos, como el equipamiento técnico de la empresa o el equipo humano que en ella trabaja, son de vital importancia para la organización y su adecuado funcionamiento.

Los equipos de recursos humanos que forman la empresa deben estar correctamente definidos y organizados de tal forma que su trabajo aporte valor a la organización, sin restarle rendimiento. Conseguir esto mismo pasa por tener un equipo de personas convencidas y dispuestas para desarrollar su labor laboral. Y pasa también por lograr que dicho equipo sea organizado en una estructura que les permita llevar a término tal objetivo.

Equipos de trabajo y trabajo en equipo

Entre las novedades en la estructuración de los equipos de recursos humanos se hace hincapié en entender la diferencia entre un equipo de trabajo y un trabajo en equipo. El equipo de trabajo se organiza para que desarrolle su labor en una actividad concreta. Mientras, el trabajo en equipo es lo que ocurre cada vez que un grupo de personas trabajan de manera colaborativa, para conseguir juntas un mismo fin.

Una estructuración de los recursos humanos efectiva es la que organiza a las personas en equipos de trabajo capaces de funcionar en equipo. La redundancia es necesaria, ya que el objetivo principal es sacar provecho de un equipo de trabajo en todas sus facetas posibles, dentro del campo laboral.

Otras mejoras en la estructuración de los recursos humanos

Es importante mantener un contacto periódico y real con los recursos humanos de la empresa. Ponerles objetivos a cumplir y analizar con ellos los resultados. La correcta estructuración del equipo de recursos humanos es importante, para asegurar que cada persona entiende su papel colaborativo dentro del grupo. Unos trabajadores que entienden su papel y posición en el proceso de trabajo pueden responder mejor dentro de él.

Imagen de Sergej Khackimullin – Fotolia.comSimilar Posts: